Interaktive HR-Funnels für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
involve.me ist der KI-Quiz-Funnel-Builder mit integrierter E-Mail-Automatisierung – für HR-Teams, die von Bewerbern und Mitarbeitern wirklich aussagekräftige Antworten brauchen, von der ersten Bewerbung bis zum Exit-Interview. Perfekt für HR-, Talent- und People-Teams.
🔒 SOC 2 Typ II · 🇪🇺 DSGVO-konform
Teste einen HR-Funnel live
Lass dich inspirieren und passe die Vorlage an deine Anforderungen an. Erstelle Quizze, Assessments, Rechner, Produktempfehlungen, Landingpages und Formulare im selben Editor.
Alles, was du für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus brauchst
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01 KI-Agent
Beschreibe die Position, die du besetzen möchtest, oder das Feedback, das du erfassen willst. Der KI-Agent erstellt den gebrandeten Funnel, die Bewertungslogik und die Ergebnisseiten für dich.
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02 E-Mail-Automatisierung
Starte automatisierte E-Mail-Sequenzen anhand von Punktzahl, Antworten und mehr: Vielversprechende Bewerber erhalten deinen Terminlink, neue Mitarbeiter die Schritte für ihre erste Woche und Personen, die nicht auf eine Umfrage reagieren, eine Erinnerung.
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03 Integriertes CRM
Jede Antwort wird zusammen mit der Punktzahl und allen Angaben als Kontakt gespeichert. Filtere nach Position, Abteilung, Standort oder Phase im Mitarbeiterlebenszyklus und kümmere dich zuerst um die Fälle, die Aufmerksamkeit brauchen.
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04 Integrations
Übertrage Antworten an HubSpot, Salesforce oder ActiveCampaign. Nutze über 60 Integrationen sowie Zapier und Webhooks für dein ATS, HRIS oder Lohnabrechnungssystem.
Teilnehmer schließen den Funnel tatsächlich ab
Lange Formulare schrecken Bewerber und Mitarbeiter gleichermaßen ab. Ein kurzer Funnel, der sich an ihre Antworten anpasst, wird auch abgeschlossen.
Jeder erhält eine Rückmeldung
Schweigen wirkt wie Gleichgültigkeit. Automatisierte Sequenzen antworten sofort nach dem Absenden und setzen die Kommunikation anschließend fort.
Antworten werden direkt bewertet
Jede Antwort fließt in eine Punktzahl ein und KI-Insights erstellt die Zusammenfassung. So stehen die Fälle, die Aufmerksamkeit brauchen, ganz oben.
SOC 2® Typ 2 geprüft und von Grund auf DSGVO-konform
Ein Funnel für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus
Gewinnen, einstellen, einarbeiten, weiterentwickeln, binden und verabschieden. Sechs Funnels decken den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab und werden alle am selben Ort erstellt und bearbeitet.
Karrierequiz für offene Stellen
Lass Bewerber herausfinden, welche deiner offenen Stellen zu ihren Fähigkeiten und nächsten Karrierezielen passt. Jedes Ergebnis leitet sie zur passenden Bewerbung weiter und startet eine Sequenz für das jeweilige Team.
Bewerbungsfunnel mit Punktebewertung
Unterteile eine lange Bewerbung mithilfe von Logiksprüngen in kurze Schritte, damit Bewerber nur die für ihre Position relevanten Fragen beantworten. Bewerte wichtige Fähigkeiten, ermögliche den Upload von Lebensläufen und behalte unvollständige Einsendungen.
Onboarding-Funnel für neue Mitarbeiter
Erfasse alles, was ein neuer Mitarbeiter einreichen muss, in einem geführten Ablauf. Anschließend führen automatisierte E-Mails durch die erste Woche. Die Antworten werden als filterbare Kontakteigenschaften gespeichert.
Quiz zur Schulungsbewertung
Teste mit Punktzahlen und Zeitlimit, was nach einer Schulung hängen geblieben ist. Trainer sehen, welche Themen wiederholt werden müssen, und Teilnehmer mit niedriger Punktzahl erhalten automatisch ergänzendes Material.
Mitarbeiter-Pulsumfrage
Führe Engagement- und Pulsumfragen durch, die Mitarbeiter in weniger als zehn Minuten abschließen. KI-Insights wertet Freitextantworten aus und erstellt eine Zusammenfassung. So erhältst du zentrale Themen statt einer Tabelle voller Kommentare.
Exit-Interview-Funnel
Frage ausscheidende Mitarbeiter in einem kurzen geführten Ablauf, was wirklich passiert ist, statt in einem Gespräch, das niemand führen möchte. Die Antworten werden bewertet und lassen sich filtern, sodass sich mit der Zeit Muster nach Team, Führungskraft oder Betriebszugehörigkeit erkennen lassen.
Die Bibliothek für HR und Recruiting
FAQ zu interaktiven HR-Funnels
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Ein mehrstufiger Ablauf, der ein statisches HR-Formular ersetzt. Der Bewerber oder Mitarbeiter beantwortet jeweils einige Fragen, der Funnel verzweigt sich anhand seiner Antworten und die Ergebnisseite wird personalisiert. Jede Antwort wird zu einer Kontakteigenschaft, die Einreichung erhält eine Punktzahl und die Follow-up-E-Mail wird automatisch versendet.
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Mehr von ihnen als bei einer langen Bewerbung. Die Hälfte der Bewerber, die eine Bewerbung abbrechen, gibt der Länge des Formulars die Schuld, und die Abschlussrate bricht ein, sobald das Ausfüllen länger als fünfzehn Minuten dauert. Dank Logiksprüngen sieht jede Person nur die Fragen, die für ihre Rolle erforderlich sind, und Teileinreichungen erfassen auch diejenigen, die auf halbem Weg aufhören.
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Halte die Bearbeitungszeit unter zehn Minuten, denn bis zu diesem Punkt bleiben die Vergleichswerte für die Umfrageteilnahme stabil. Lass den Funnel alles überspringen, was für die jeweilige Person nicht relevant ist. Automatisierte Erinnerungen gehen nur an Personen, die noch nicht fertig sind. Dank teilweiser Einreichungen enthält selbst eine zur Hälfte ausgefüllte Antwort bereits Daten, die du auswerten kannst.
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Nein. involve.me wird ihnen vorgeschaltet: Der Funnel erfasst und bewertet Daten, übernimmt die Nachverfolgung und überträgt den Datensatz anschließend in dein vorhandenes System. HubSpot, Salesforce, ActiveCampaign, Pipedrive und 60+ weitere Systeme werden nativ synchronisiert. Für dein ATS, HRIS oder Lohnabrechnungssystem stehen Zapier und Webhooks zur Verfügung.
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involve.me ist nach SOC 2 Type II auditiert und DSGVO-konform. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der EU und seine Server stehen in Europa. Lege für jeden Funnel eine Richtlinie zur Datenaufbewahrung fest, damit personenbezogene Daten nach dem Zeitplan deiner Rechtsabteilung gelöscht werden. Wir schließen keine BAAs ab und geben nicht an, HIPAA-konform zu sein. Erfasse daher keine geschützten Gesundheitsdaten.