Funnels interactivos de RR. HH. para cada etapa del ciclo de vida del empleado
involve.me es el creador de funnels de quizzes con IA y automatización de email integrada, diseñado para equipos de RR. HH. que necesitan respuestas reales de candidatos y empleados, desde la primera solicitud hasta la entrevista de salida. Perfecto para equipos de RR. HH., talento y gestión de personas.
🔒 SOC 2 Type II · 🇪🇺 Cumple con GDPR
Prueba un funnel de RR. HH. en vivo
Get inspired and make the template yours. Build quizzes, assessments, calculators, product recommendation flows, landing pages and forms from the same editor.
Todo lo que necesitas para cada etapa del ciclo de vida del empleado
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01 AI Agent
Describe the role you are hiring for or the feedback you need to collect. The AI Agent builds the branded funnel, the scoring logic and the outcome pages for you.
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02 Automatización de email
Trigger automated email sequences based on score, answers & more: strong candidates get your scheduling link, new starters get their week-one steps, survey non-responders get a reminder.
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03 CRM integrado
Every response lands as a contact with its score and every answer attached. Filter by role, department, location or lifecycle stage and act on the ones that need attention.
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04 Integraciones
Push responses into HubSpot, Salesforce or ActiveCampaign. 60+ integrations, plus Zapier and webhooks for your ATS, HRIS or payroll system.
Las personas sí los completan
Los formularios largos hacen que candidatos y empleados abandonen. Un funnel breve que se adapta a sus respuestas sí se completa.
Todos reciben una respuesta
El silencio se percibe como indiferencia. Las secuencias automatizadas responden en cuanto alguien envía sus datos y mantienen la comunicación.
Las respuestas llegan puntuadas
Cada respuesta contribuye a una puntuación y AI Insights redacta el resumen, para que los casos que requieren atención aparezcan primero.
Auditado según SOC 2® Type 2 y diseñado para cumplir con GDPR
Un funnel para cada etapa del ciclo de vida
Attract, hire, onboard, develop, engage, offboard. Six funnels covering the whole employee lifecycle, all built and edited in the same place.
Quiz de orientación profesional para vacantes
Permite que los candidatos descubran cuál de tus vacantes se adapta a sus habilidades y a lo que buscan para su futuro. Cada resultado los dirige a la solicitud adecuada e inicia una secuencia para ese equipo.
Funnel de solicitud con puntuación
Divide una solicitud larga en pasos breves con saltos lógicos, para que los candidatos solo respondan lo necesario para su puesto. Puntúa las habilidades importantes, permite subir currículums y conserva los envíos parciales.
Funnel de incorporación de nuevos empleados
Recopila todo lo que un nuevo empleado debe enviar en un único flujo guiado y deja que los emails automatizados lo acompañen durante su primera semana. Sus respuestas se guardan como propiedades de contacto que puedes filtrar.
Quiz de evaluación de formación
Evalúa lo que las personas retuvieron tras una sesión de formación, con puntuaciones y un límite de tiempo. Los formadores pueden ver qué temas deben repasarse y quienes obtienen puntuaciones bajas reciben el material de seguimiento.
Encuesta de pulso de empleados
Realiza encuestas de compromiso y de pulso que las personas completan en menos de diez minutos. AI Insights analiza las respuestas de texto libre y redacta el resumen, para que obtengas temas clave en lugar de una hoja de cálculo llena de comentarios.
Funnel de entrevista de salida
Pregunta a quienes dejan la empresa qué ocurrió realmente mediante un breve flujo guiado, en lugar de una reunión que nadie quiere. Las respuestas se guardan con puntuaciones y se pueden filtrar, para que con el tiempo aparezcan patrones por equipo, responsable o antigüedad.
La biblioteca de RR. HH. y reclutamiento
Preguntas frecuentes sobre funnels interactivos de RR. HH.
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A multi-step flow that replaces a static HR form. The candidate or employee answers a few questions at a time, the funnel branches on what they say, and the result page is personalized. Every answer becomes a contact property, the submission gets a score, and the follow-up email sends itself.
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More of them than finish a long one. Half of the candidates who abandon an application blame the form's length, and completion collapses once it runs past fifteen minutes. Logic jumps mean each person only sees the questions their role calls for, and partial submissions keep the ones who stop halfway.
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Keep it under ten minutes, which is where survey participation benchmarks hold up, and let the funnel skip whatever does not apply to that person. Automated reminders go only to the people who have not finished, and partial submissions mean a half-done response is still data you can read.
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No. involve.me sits in front of them: the funnel collects, scores and follows up, then pushes the record into the system you already run. HubSpot, Salesforce, ActiveCampaign, Pipedrive and 60+ others sync natively, with Zapier and webhooks for your ATS, HRIS or payroll system.
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involve.me is SOC 2 Type II audited and GDPR-compliant, and it is an EU company with servers in Europe. Set a data retention policy per funnel so personal data is deleted on your legal team's schedule. We do not sign BAAs and make no HIPAA claim, so keep protected health information out of it.